功以才成，业由才广。人才是发展之本，是最活跃的先进生产力。近年来，三明市城市公用集团贯彻落实好党管人才的原则，在“引”“育”“服”上狠下功夫，讲好“人才故事”，深化国资国企改革，绘就革命老区国企发展“兴景象”。

　　在“引”字上发力，聚焦“内”与“外”，巧绘“凤栖梧桐”兴景象。公用集团打破固有思维模式和发展方式，灵活创新引才方式，破解“引才难”问题，做到“向外引”外来人才、外出高校毕业生，“向内挖”返乡大学生、技能人才，积极参加人才交流会、高校人才专项引聘活动，加大人才引进需求宣传推介，全力向人才抛出“橄榄枝”。聚焦企业发展目标，让深谙先进管理理念、身怀精湛专业技术、心系人民群众的“新公用人”，与企业发展“双向奔赴”，将革命老区国资国企高质量发展的“远大蓝图”变成“路线图”和“施工图”。2020年以来，招聘各类人才49人，其中本科45人，研究生2 人，高级专业技术人才2人。

　　在“育”字上着力，聚焦“需”与“供”，巧绘“万马奔腾”兴景象。人才培养作为人才工作的基础环节，公用集团继续培植好人才成长沃土，积极与知名企业、省内高校等搭建人才培育平台，为技术型、专业型人才提供孵化平台，搭建技术竞赛舞台，开展“传帮带”签约，引导能工巧匠技术创新，推动人才队伍向项目第一线、生产第一线集聚，形成梯次递进、相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才培养计划，让人才队伍建设在企业发展过程中“多点开花”。2020年以来，开展各类技术竞赛活动13场次，完成培训323人次，16名专技人才成功通过职称评审。

　　在“服”字上倾力，聚焦“软”与“硬”，巧绘“近悦远来”兴景象。“没有梧桐树，引不来金凤凰”，公用集团以平台留人、待遇留人、感情留人，不断打通人才晋升通道，制定出台《关于引进专业技术人才享受待遇的暂行规定》《薪酬管理方案》，让人才“有为”更“有位”，以“走新”更“走心”的服务让更多返乡大学生、高级专业技术人才、高校毕业生脱颖而出、走向前台，不断壮大企业发展“人才引擎”，深化企业发展“源头活水”。